30 năm Công đoàn Vinataba chăm lo người lao động, thúc đẩy sáng kiến

Ngày 14/9/1996, Công đoàn Công nghiệp nhẹ Việt Nam ban hành Quyết định số 84-QĐ/CĐ-CNn thành lập Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba). Từ 16 công đoàn cơ sở với hơn 8.000 đoàn viên ban đầu, đến nay, tổ chức này có gần 7.000 đoàn viên tại 24 công đoàn cơ sở, với tỷ lệ đoàn viên đạt trên 88% tổng số cán bộ, công nhân viên và người lao động.

Trong 30 năm qua, cùng với những thay đổi về mô hình tổ chức và hoạt động của Vinataba, Công đoàn Tổng công ty từng bước kiện toàn bộ máy, tiếp nhận, thành lập, sáp nhập và chuyển giao các công đoàn cơ sở phù hợp với yêu cầu thực tế. Hoạt động công đoàn tập trung vào chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời phối hợp với chuyên môn thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.

Hơn 200 tỷ đồng giá trị làm lợi từ sáng kiến

Thông qua đối thoại, hội nghị người lao động và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, các công đoàn cơ sở tạo điều kiện để người lao động phản ánh tâm tư, nguyện vọng, tham gia đóng góp ý kiến với lãnh đạo đơn vị. Qua đó, quan hệ lao động được củng cố theo hướng hài hòa, ổn định, tăng cường sự đồng thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.

Hiện nay, 24/24 công đoàn cơ sở trực thuộc Vinataba đều có thỏa ước lao động tập thể, với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động về phúc lợi, ăn giữa ca, tham quan nghỉ mát, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn và tiền thưởng. Toàn bộ các đơn vị thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và tổ chức khám sức khỏe cho người lao động.

Công tác chăm lo còn được thể hiện qua các chương trình hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Giai đoạn 2016-2025, các công đoàn cơ sở đã thăm hỏi, trợ cấp khó khăn trên 30.000 lượt người, với tổng số tiền 24,64 tỷ đồng. Công đoàn Tổng công ty dành trên 3,7 tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, khi xảy ra thiên tai, bão lũ và thông qua các chương trình chăm lo khác.

Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn quan tâm đến gia đình người lao động thông qua hoạt động tuyên dương, khen thưởng con cán bộ, công nhân viên có thành tích học tập; thăm hỏi, hỗ trợ trẻ em khuyết tật, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc có hoàn cảnh khó khăn.

Các hoạt động xã hội cũng được triển khai rộng rãi. Trong giai đoạn 2016-2025, Công đoàn Tổng công ty và các đơn vị đã đóng góp trên 271 tỷ đồng cho các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, xây nhà tình thương, nhà tình nghĩa, hỗ trợ đồng bào bị thiên tai, Quỹ Tấm lòng vàng, Quỹ khuyến học, phòng chống COVID-19 và các chương trình từ thiện, xã hội khác.

Song song với nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, Công đoàn Vinataba phối hợp với chuyên môn triển khai các phong trào thi đua gắn với hoạt động sản xuất kinh doanh, khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và thực hành tiết kiệm.

Các phong trào như “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, nghiên cứu khoa học, cải tiến kỹ thuật và chuyển đổi cơ cấu sản phẩm đã tạo điều kiện để người lao động đóng góp trực tiếp vào nâng cao năng suất, giảm chi phí và cải thiện hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Theo số liệu của Công đoàn Tổng công ty, trong giai đoạn 2016-2025, phong trào thực hành tiết kiệm mang lại giá trị trên 632 tỷ đồng. Trong 10 năm gần đây, người lao động toàn Tổng công ty có trên 2.000 sáng kiến, cải tiến với giá trị làm lợi trên 200 tỷ đồng. Có 631 công nhân giỏi được khen thưởng và 145 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.

Những kết quả này cho thấy vai trò của người lao động không chỉ nằm ở việc hoàn thành công việc được giao mà còn ở khả năng phát hiện vấn đề, đề xuất giải pháp và cải tiến quy trình sản xuất. Khi các sáng kiến được khuyến khích, áp dụng và nhân rộng, kinh nghiệm thực tiễn của người lao động trở thành nguồn lực góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Cùng với phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, đặc biệt là Hội thao truyền thống công nhân, viên chức, lao động Tổng công ty, góp phần tăng cường giao lưu giữa người lao động tại các đơn vị, xây dựng tinh thần đoàn kết và vun đắp văn hóa doanh nghiệp.

Với những đóng góp trong suốt quá trình hoạt động, Công đoàn Tổng công ty đã được trao nhiều phần thưởng, trong đó có Huân chương Lao động hạng Ba năm 2002, hạng Nhì năm 2007, hạng Nhất năm 2012 và Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ năm 2016.

Đổi mới hoạt động trước những thay đổi của ngành

Bước vào giai đoạn mới, hoạt động công đoàn tại Vinataba đứng trước nhiều yêu cầu đổi mới từ quá trình sắp xếp doanh nghiệp, sự thay đổi trong quan hệ lao động và tác động của chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo đến phương thức làm việc, nhu cầu sử dụng lao động.

Đối với ngành thuốc lá, việc thực hiện các quy định ngày càng cao về phòng, chống tác hại của thuốc lá cùng tình trạng buôn lậu diễn biến phức tạp cũng tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh, việc làm và thu nhập của người lao động.

Trước bối cảnh đó, Công đoàn Tổng công ty định hướng đổi mới hoạt động theo hướng thiết thực, linh hoạt, hiệu quả, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Việc ứng dụng công nghệ số trong tuyên truyền, kết nối đoàn viên sẽ được tăng cường; các chương trình chăm lo tiếp tục tập trung vào việc làm, thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc.

Đồng thời, Công đoàn hướng tới hỗ trợ người lao động nâng cao năng lực thích ứng thông qua đào tạo công nghệ thông tin, kỹ năng số, kiến thức về chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo.

Sau 30 năm, từ những hoạt động chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi đến thúc đẩy thi đua, sáng tạo, Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam tiếp tục xác định vai trò là chỗ dựa của người lao động, cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần xây dựng Vinataba đoàn kết, ổn định và phát triển bền vững.