Hotline: 0855.911.911 
RSS 
(VTC News) - Trong năm 2011, Công đoàn VTC sẽ tăng cường hoạt động kiểm tra sức khoẻ định kỳ của các công đoàn viên bởi với sự quan tâm tới sức khoẻ mỗi cá nhân, tổ chức có điều kiện quan tâm tới từng công đoàn viên và sức khoẻ ấy chính là sức khoẻ của doanh nghiệp.
Không chỉ đánh giá hoạt động của Công đoàn Tổng Công ty Truyền thông Đa phương tiện VTC, Hội nghị tổng kết công tác công đoàn 2010 và phương hướng công tác trọng tâm 2011, diễn ra chiều 20/1, đã đưa ra bàn thảo và quyết định những nhiệm vụ trọng tâm, mang lại quyền lợi sát sườn với người lao động, nên thu hút sự quan tâm của đông đảo cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS).
Công đoàn tạo sự đoàn kết, gắn bó
Báo cáo tổng kết hoạt động năm 2010, đại diện Ban chấp hành Công đoàn VTC ông Thái Bình Thịnh, Phó Chủ tịch thường trực, nhận định, trong những khó khăn chung của nền kinh tế trong nước và của Tổng Công ty, vai trò của tổ chức công đoàn ngày càng được khẳng định. Các hoạt động công đoàn đã bám sát với tình hình thực tế của đơn vị, phối hợp cùng chuyên môn hỗ trợ và tạo điều kiện, bảo vệ người lao động khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
Trong năm qua, số lượng cán bộ công nhân viên Tổng Công ty không ngừng tăng lên theo sự phát triển của hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhờ cơ chế thu hút nhân tài, cơ chế đãi ngộ mà nhiều cán bộ công nhân viên có trình độ chuyên môn cao đã chuyển đến công tác tại Tổng Công ty. Ông Thái Bình Thịnh: “Chính sự động viên và giúp đỡ tạo ra sự gắn bó, đoàn kết giữa cán bộ công nhân viên với Tổng Công ty”.
“Công tác thăm hỏi, trợ cấp khó khăn, ốm đau luôn được Công đoàn Tổng Công ty quan tâm sát sao. Đã có nhiều trường hợp công đoàn viên (CĐV) mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình khó khăn không thể lo chi phí chữa trị được. Công đoàn Tổng Công ty phát động tới toàn thể cán bộ công nhân viên đóng góp ủng hộ, phần nào chia sẻ bớt những khó khăn. Chính sự động viên và giúp đỡ này đã tạo ra sự gắn bó, đoàn kết giữa cán bộ công nhân viên với Tổng Công ty hơn”, ông Thịnh đánh giá.
Cùng với đó, công đoàn VTC đã thành lập Quỹ nghĩa tình VTC, bước đầu đã thu được trên 100 triệu đồng. Bên cạnh đó, công đoàn Tổng Công ty cũng đã kịp thời phát động CBCNV ủng hộ đồng bào miền Trung bị lũ lụt và Quỹ người nghèo của UBMTTQ thành phố Hà Nội với số tiền trên 200 triệu đồng; hỗ trợ trực tiếp cho 38 CBCNV tại Tổng công ty có thân nhân gia đình tại hai tỉnh Hà Tĩnh và Quảng Bình bị thiệt hại trong đợt lũ lụt vừa qua mỗi gia đình 3 triệu đồng để kịp thời động viên chia sẻ những khó khăn của anh chị em.
Được sự ủng hộ của Lãnh đạo Tổng Công ty, Công đoàn VTC đã xây dựng được phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao mạnh cả về chất và lượng, thu hút được đông đảo cán bộ công nhân viên tham gia. Giải bóng đá mini truyền thống VTC lần thứ V có chất lượng chuyên môn cao, góp phần nâng cao thể lực, tinh thần giao lưu đoàn kết cho cán bộ công nhân viên các đơn vị, động viên người lao động hăng say làm việc, nâng cao năng suất, thực hiện hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị và của Tổng Công ty.
Bên cạnh đó, năm 2010 Công đoàn VTC đã tổ chức Hội thao Công đoàn Tổng Công ty lần thứ II với các môn Tennis, Cầu Lông, bóng bàn, cờ tướng, kéo co thu hút gần 200 vận động viên tham dự, đã tạo nên bầu không khí thể thao sôi nổi, đoàn kết, gắn bó giữa các đơn vị trong toàn Tổng Công ty.
Bếp ăn tập thể cho cán bộ công nhân viên, nơi gắn kết các đoàn viên công đoàn,
đã trở thành truyền thống của VTC
Trao đổi về thực tiễn xây dựng CĐCS vững mạnh, anh Nguyễn Duy Quỳnh - đại diện Công đoàn của Công ty Đầu tư và Phát triển CNTT (Intecom) chia sẻ, bên cạnh việc quan tâm và trăn trở, bảo vệ quyền lợi của CĐV, Công đoàn Intecom tăng cường tuyên truyền giáo dục theo hướng trao đổi, lắng nghe thay vì cách truyền tải thông tin 1 chiều và áp đặt từ cán bộ công đoàn đến các CĐV. Chỉ khi lắng nghe, trao đổi và tiếp nhận ý kiến phản hồi, các cán bộ công đoàn mới nắm rõ tâm tư, tình cảm, nguyện vọng, nhu cầu của các CĐV để có phương hướng hành động cụ thể, sát thực tế và hiệu quả.
Tuy nhiên, Hội nghị cũng đánh giá về những tồn tại của hoạt động công đoàn. Trong đó, đa số cán bộ CĐCS đều là cán bộ chủ chốt của đơn vị kiêm nhiệm công tác công đoàn nên dành rất ít thời gian cho hoạt động công đoàn nên chất lượng hoạt động chưa cao. Ở một số đơn vị trình độ, năng lực của cán bộ công đoàn còn yếu, còn bị động và trông chờ vào hướng dẫn của công đoàn cấp trên; chưa xác định được vai trò nhiệm vụ của CĐCS nên chưa chủ động trong việc xây dựng kế hoạch và tổ chức các hoạt động ở đơn vị mình.
Tăng cường tuyên truyền với thông điệp phù hợp
VTC hiện có khoảng 4.000 CĐV, trải dài từ Bắc vào Nam và 10 quốc gia. Do bị phân tán nên có những nơi hoạt động công đoàn chưa thực sự tích cực, hoạt động tuyên truyền, phổ biến còn gặp nhiều hạn chế. Cũng vì thế, các tổ chức CĐCS cần nghiên cứu thực tế, tăng cường phổ biến thông tin với nội dung, thông điệp phù hợp.
Cùng với đó, Công đoàn VTC tiếp tục thực hiện tốt chế độ thăm hỏi, trợ cấp khi gặp khó khăn cho phù hợp với điều kiện của Tổng Công ty, tổ chức các hoạt động tham quan, nghỉ mát, khám bệnh định kỳ… cho người lao động.
Chủ tịch Công đoàn VTC Nguyễn Xuân Cường: “Tổ chức có điều kiện quan tâm tới sức khoẻ của từng CĐV và sức khoẻ ấy là sức khoẻ của doanh nghiệp”.
Hoạt động chăm sóc sức khoẻ của các CĐV tuy đã một số CĐV tổ chức thường niên việc khám sức khoẻ định kỳ. Tuy vậy, số người được hưởng sự quan tâm này chỉ khoảng 70% lượng CĐV. Dù VTC đã có những hoạt động tương đối đa dạng, tổ chức nhiều đợt khám sức khoẻ, nhưng vẫn có những CĐV không tham gia.
Trước thực tế này, ông Nguyễn Xuân Cường, Chủ tịch Công đoàn, Phó Bí thư Đảng uỷ, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty chỉ đạo, đây là một trong những yếu tố cần làm tốt hơn trong năm 2011, bởi “với sự quan tâm tới từng cá nhân, tổ chức có điều kiện quan tâm tới sức khoẻ của từng CĐV và sức khoẻ ấy là sức khoẻ của doanh nghiệp”, ông Cường nhấn mạnh.
Cùng với đó, Chủ tịch Công đoàn VTC yêu cầu công tác từ thiện, nhân đạo cũng cần được thực hiện có trọng tâm và trọng điểm, có giám sát và đánh giá được rõ ràng hơn về chất lượng và hiệu quả cụ thể.
Nhận xét về hoạt động của tổ chức công đoàn của VTC trong năm 2010, ông Trần Đại Khu, Phó Chủ tịch Công đoàn viên chức Việt Nam đánh giá, phong trào công nhân viên và hoạt động công đoàn đã bám sát vào chỉ đạo của Công đoàn Viên chức Việt Nam, đưa ra các hoạt động đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của chuyên môn, nội dung và phương thức hoạt động của công đoàn tiếp tục được đổi mới, phát động được các phong trào thi đua theo hướng thiết thực, hiệu quả, thu hút được đông đảo cán bộ, đoàn viên và người lao động tham gia.
Ông Trần Đại Khu đánh giá Công đoàn VTC đã phát động được các phong trào thi đua theo hướng thiết thực, hiệu quả, thu hút được đông đảo CĐV tham gia.
Đồng thời, Ban Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty VTC đã tập trung làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, CĐV luôn yên tâm công tác, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh của đơn vị và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.
“Công đoàn VTC cần làm tốt hơn nữa vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi, quan tâm cuộc sống tinh thần, tăng cường vai trò của lao động trẻ, lao động nữ, động viên các CĐV. Cùng với đó, Công đoàn VTC thể hiện vai trò tham mưu sâu sắc hơn nữa, nhằm xây dựng nguồn lực lâu dài, xây dựng tập thể VTC vững mạnh, luôn đoàn kết, gắn bó, đóng góp vào sự phát triển nhanh của Tổng Công ty”, ông Trần Đại Khu gợi ý.
Theo đó, không chỉ tuyên truyền cho cán bộ công nhân viên hiểu rõ thuận lợi, khó khăn, thách thức của đất nước và của đơn vị trong quá trình hội nhập để quyết tâm vượt qua, Công đoàn VTC sẽ tăng cường vận động, giáo dục cho cán bộ công nhân tự giác học tập để nâng cao trình độ chính trị và chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu phát triển của Tổng Công ty. Cùng với đó là giáo dục truyền thống, xây dựng đời sống văn hóa, cơ quan đơn vị văn hóa, triển khai có hiệu quả việc xây dựng Văn hoá doanh nghiệp đặc trưng VTC, với đội ngũ cán bộ công nhân viên có lối sống lành mạnh, gương mẫu.
Năm 2011 được đánh giá là năm có nhiều thuận lợi đối với Tổng Công ty, Công đoàn VTC sẽ hỗ trợ Đảng uỷ, lãnh đạo Tổng Công ty thực hiện thành công kế hoạch xây dựng Tổng Công ty trở thành Tập đoàn Truyền thông đa phương tiện phát triển bền vững: Mạnh về công nghệ, giàu về kinh tế, có sức lan toả trong nước và quốc tế trong lĩnh vực hội tụ đa phương tiện: Phát thanh, Truyền hình-Viễn thông-Công nghệ thông tin.
Công đoàn Tổng Công ty, Công đoàn Văn phòng Tổng Công ty và Công đoàn Intecom (thứ tự phải sang) được nhận Cờ thi đua của Công đoàn viên chức VN.
Tại Hội nghị, Công đoàn viên chức VN đã tặng cờ Thi đua cho Công đoàn Tổng Công ty, Công đoàn Khối Văn phòng Tổng Công ty và Công đoàn Công ty Intecom. Cùng với đó, 4 tập thể và 16 cá nhân vinh dự nhận Bằng khen của Công đoàn viên chức VN vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua xây dựng cơ quan, tổ chức công đoàn vững mạnh năm 2010.... Và 4 tập thể được vinh dự nhận Bằng khen vì đã có những hoạt động công đoàn xuất sắc trong năm 2010.
Đồng thời, Công đoàn Tổng Công ty đã trao Bằng khen cho 28 tập thể và 61 cá nhân vì đã có những đóng góp xuất sắc trong công tác CĐCS năm vừa qua.
Hoàng Ly
Bình luận 
